Die Stanford University (Kalifornien) erstellt eine Formel zur Berechnug der Ausfallskosten durch Minderleistung der Mitarbeiter und Führungskräfte, ausgelöst durch Probleme, Sorgen, Stress, Krisen, Mobbing, Sucht, u.a.

Präsentismus ist das Gegenteil von Absentismus und ist ein Ausdruck für Mitarbeiter, die im Betrieb sind, aber nicht leistungsfähig. Die Stanford Formel besagt, dass 20% der Mitarbeiter eines Unternehmens davon betroffen sind.